职责：
1、根据公司的业务需求和发展规划，确定招聘需求并制定具体的招聘计划；
2、开展证书查询、岗位分析、招聘渠道选择、面试、背景调查等工作；
3、通过多种方式，比如社交网络、招聘网站等，寻找适合公司需求的候选人；
4、处理求职者的申请，进行初步筛选，并安排面试；
5、负责安排面试。结合雇主的需求，负责设计面试问题，并确保面试过程的公正、公平；
6、负责与候选人洽谈工资、福利和职责等问题，确保候选人满意，并且与公司的规定相符；
7、负责做好新员工的入职前准备工作，包括但不限于签订合同、安排培训、开展入职指导等。



要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、1-3年的相关工作经验，有大中型公司招聘认识首选；
3、熟练运用办公软件，尤其是Excel表格，并且有较强的数据分析能力；
4、良好的沟通技巧，能够有效地与应聘者建立良好关系；
5、提供全面的问题解决策略，具备优秀的逻辑思维和问题解决能力；
6、善于学习新事物，并具有快速应对突发情况的能力。
7、良好的组织能力和时间管理能力，能处理多项任务和高压情况。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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